GIZ : Présentation de l’indice des perspectives d’emploi

La plupart des initiatives axées sur l’emploi calculent le nombre d’emplois créés ou de personnes ayant vu leurs revenus augmenter, mais cette approche limitée ne tient pas compte de la complexité de l’intégration sur le marché du travail. Pour être complète, l’évaluation doit englober tous les facteurs liés à l’emploi, particulièrement dans les zones rurales où les conditions varient fortement. C’est là qu’intervient l’indice des perspectives d’emploi (IPE), dont la particularité est d’intégrer les multiples critères qui influencent la capacité des jeunes à prospérer sur le marché du travail.

Fonctionnement de l’indice des perspectives d’emploi
 

L’IPE est composé de 11 items, qui sont évalués par les participants sur une échelle de 1 (pas du tout d’accord) à 10 (tout à fait d’accord). Ces items couvrent différents aspects des perspectives d’emploi, notamment la confiance du participant en sa capacité à trouver un emploi stable, l’accès au coaching, l’adéquation des compétences et les opportunités du marché. Cette approche permet d’effectuer une analyse plus détaillée qui aide les chefs de projet à mieux cibler les ressources pour avoir le plus d’impact possible.

Les projets qui utilisent l’IPE ont déjà mis en lumière des tendances significatives. Au Malawi, par exemple, l’indice a été utilisé pour suivre les résultats de la formation professionnelle. Il a révélé que, malgré une solide acquisition de compétences, les gains financiers ne suivaient pas. Ces constatations ont conduit les responsables à intégrer davantage de coaching et de mentorat dans les programmes, afin de combler ces lacunes en matière de hausse des revenus à l’issue de la formation.

L’analyse a également révélé que les facteurs qui ont le plus d’impact sur l’amélioration des perspectives d’emploi des jeunes ruraux en Afrique subsaharienne sont la stabilité des revenus, l’accès au coaching et au mentorat, la mise à disposition d’informations sur les possibilités d’emploi et de création d’entreprise et un secteur agroalimentaire florissant. En offrant une image plus claire et plus détaillée de la vision que les jeunes ont du marché de l’emploi local, l’IPE permet aux projets de concevoir des stratégies mieux ciblées, qui améliorent efficacement le taux d’emploi des jeunes.

À l’avenir : soutenir les initiatives durables en faveur de l’emploi
 

Pour optimiser l’IPE, il est crucial d’adapter l’outil aux contextes locaux sans nuire à la clarté des items. Les enquêteurs doivent apprendre à bien expliquer l’échelle utilisée, particulièrement lorsque les participants présentent un faible niveau d’alphabétisation.

Non seulement l’IPE mesure les résultats obtenus, mais il les façonne en influant sur l’adaptation des projets en temps réel. Capable d’identifier les principaux domaines d’amélioration (accès à des ressources financières, besoin de coaching continu, etc.), l’IPE permet aux organisations de prendre des décisions fondées sur les preuves et d’améliorer ainsi concrètement les perspectives d’emploi.

L’IPE a été conçu pour assurer le suivi de l’approche 360° AgriJobs Approach mise en œuvre par la GIZ au nom du ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ). Il donne déjà des résultats notables au Malawi, au Mozambique, au Kenya et au Burkina Faso.

Créé par : Lukas Marx, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, projet mondial « Promotion de l’emploi des jeunes en milieu rural », Bonn, Allemagne. Contact : lukas.marx@giz.de

Plus d’informations :

Lien vers l’approche 360° AgriJobs Approach de la GIZ (en anglais)  

Lien vers l’indice des perspectives d’emploi (en anglais)  

Vous y trouverez de plus amples informations sur la méthode, ainsi que des cas d’utilisation plus concrets.